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  • 如果網站是主要的收入來源,那請慎選網站排名人才

    現今許多的商業網站都有專職的網站排名人員,相信很多網站排名人員在執行SEO專案的時候會碰到各式各樣的問題。這篇文章就探討一下如何在一個商業網站進行關鍵字排名及負責這個工作的人,應該具備什麼樣的技能及思維。

  • 網站排名團隊會發生什麼問題?

    首先最要命的是SEO優化似乎沒有一個固定的標準。而一個網站中的其他部門,大家都有標準,在工作的過程中並不會有太大的異議。但是,凡是涉及到SEO優化的工作,幾乎都是SEO團隊的人說了算,別的部門覺得SEO就是一個黑盒子,完全不明白你的下一個改動是什麼樣的動機?加上如果一個SEO團隊中有好幾個人,水準又參差不齊的話,先別說和其他部門溝通了,自己團隊內部都溝通不好。自己團隊內有各種不同意見,即使你有統一的說法發佈到其他部門,但是因為很多原因,傳到其他部門的資訊也是非常混亂的。由此產生的其他各種問題在很多大中型網站屢見不鮮。

  • 網站排名人員的綜合能力

    當你熟悉搜尋引擎提及的各項要求後,還需要自己的網站優化的綜合判斷力,每個網站的目標不同,如果統一依樣畫葫蘆,將會碰到結果不如預期的狀況,更何況去優化一個商業網站。

  • 流量優先還是用戶體驗優先?

    有一種說法是「只要做好用戶體驗,其他是不需要考慮的」。但是請考慮一件事情,如果你無法先為網站引來流量,那哪來的「用戶體驗」,更何況在優化一個大型的網站的時候,網站內容通常不是單單一個網站排名人員所能決定的,而用戶體驗通常決定於網頁設計及文案人員甚至是業務人員手上。當一個公司招聘了網站優化人員,他的工作範圍很明確的是在現有基礎上去提高網站流量。

  • Seo有理說不清!

    在商業網站中,網站排名人員最常打交道的是程式部門與網站設計部門,很多的seo技術需要他們的配合執行,在一個seo基礎不好的網站上,最麻煩的就是溝通,經常會聽到,為什麼要這樣改?這樣做有什麼效果?這樣改能帶來多少流量?這是千古難題,就如同網頁為什麼要這樣設計一樣,要說清楚實在絕非易事!如果你身處這樣的環境,可以預期的是,經過一兩次的改動,流量沒有明顯上升,那通常你的職位也將不保!因此除非在公司職責的劃分,網站排名是劃分於程式部門及網頁設計部門之上,否則通常這種網站的seo排名是無法推行的!

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